欧洲杯盘口网站|连降三个月!美国8月职位空缺跌至17个月新低

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欧洲杯盘口网站,由于非耐用品生产和信息行业职位空缺的减少,美国8月职位空缺连续第三个月减少,降至2018年3月以来的最低水平。这或许预示着,美国经济的就业增长已经见顶。

据财经,美国劳工部周二公布的月度职位空缺和劳动力流失率调查(jolts)显示,美国8月jolts职位空缺下降12.3万个,降至705万,远低于去年11月创纪录的763万。由于难以找到合格的工人以及美国经济前景的黯淡,今年公司已经减少了招聘。

主动辞职率下降到2.3%,与过去一年的数据一致,这表明工人对就业机会仍然充满信心。

从行业来看,非耐用品生产的职位空缺数量减少了4.9万个,而信息行业的职位空缺水平下降4.7万个。

8月,招聘职位减少19.9万,至580万。受雇率维持在3.8%。其中,私人部门招聘人数下降21.9万,政府部门变动不大。

主动离职方面,8月主动离职数量下降至350万,较上月减少10万。其中,私人部门新增主动离职数量减少14.4万,而政府部门基本维持不变。从行业来看,专业和商业服务的主动离职降幅较高(下降7.6万)。

jolts报告是在月度非农就业数据之后公布的一份数据,它提供了有关劳动力市场状况及劳动力流动性的具体细节。

美国政府上周五公布的数据显示,美国9月非农就业新增13.6万人,逊于预期的14.5万;平均时薪同比增长2.9%,弱于前值3.2%和预期3.2%,创2018年7月来最小增幅,但失业率进一步降至3.5%。

今年以来,美国平均每月新增就业约15.6万。美国经济每月大约需要10万新增就业来满足不断增长的劳动年龄人口。虽然美国劳动力市场已经连续107个月增加就业岗位,增长周期长度为有记录以来之最。但就业岗位的增长并没能推动薪资的上涨。

就业市场火热之际,为何劳动者的工资上涨速度不及预期?产业自动化程度提升、工会成员减少、签署竞业禁止协议的员工增多、零工经济兴起以及全球化浪潮推进可能是薪资增长低迷的原因。

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